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商学院学术报告(2019年第14讲):跨国企业的知识管理

发布日期:2019-10-08 作者:商学院 文章来源:  责任编辑: 浏览量:

报告题目:跨国企业的知识管理

报 告 人:周静子 博士

主 持 人:彭新敏 教授

报告时间:2019年10月9日下午13:00-15:00

报告地点:商学院11号楼414智慧教室

主办单位:商学院

承办单位:工商管理系

欢迎感兴趣的师生参加!

专家简介:周静子博士是宁波诺丁汉大学商学院的国际商务与战略学助理教授。主要研究方向是关于国际商业活动中的知识和人力资源管理。基于曾在数家国际研究机构和组织中主持过多起研究与知识交流项目的经验,她在该领域拥有丰富的知识积累。作为人力资源经理人协会的专家会员,她同时也承担为政府和企业提供专业意见的社会职责。

周博士的研究成果在学术界和实践界获得了广泛而一致的认同。她曾经被世界顶级的研究组织,例如国际商务研究学会(AIB)、国际管理学会(AoM)等,多次授予或提名学术类奖项。她有关知识管理,新兴市场跨国公司,和国际人力资源管理的论文发表在知名的学术和实践类刊物上,例如Journal of World Business, Asia Pacific Journal of Management、Management and Organization Review、Personnel Review、Journal of Management & Organization、清华管理评论、商业评论等期刊。她同时也是Management and Organization Review期刊的高级主编。 她曾经成功地领导并参与了一系列受世界银行、国家基金委资助的重大科研项目,这些项目主要集中在企业国际化,新兴市场跨国公司和知识管理等领域。

内容简介:知识是跨国企业非常重要的资源。基于知识基础观(RBV)和跨国企业的演化理论(evolution theory),本研究讨论了跨国企业如何通过增强公司内部的跨境知识转移以建立竞争优势。具体而言,在理论层面,我们从子公司的角度出发提出了理论框架来解释企业如何通过不同的人力资源管理措施来促进组织的知识吸收能力和传播能力,从而促进正向(母公司向子公司)与反向(子公司向母公司)的知识转移。与已有研究相比,我们对知识转移、吸收能力、传播能力进行了多维度分析。我们认为吸收能力和传播能力都是组织可管理的能力,并提出了具体的人力资源管理措施来促进两种不同能力的发展。在实证研究方面,我们以来自七个国家的181家跨国公司的中国子公司为样本,验证了与正向知识转移的多个相关假设。我们发现,成功的正向知识转移要求子公司具有独特的多维知识吸收能力,该能力的不同维度可以通过特定的人力资源管理措施来提升。通过进一步的理论构建和一些探索性的访谈研究,我们认为成功的跨境知识转移不仅依靠知识的单向流动,更需要形成知识的互动过程。跨国企业的子公司不仅是知识的接受者,同时也是知识的传播者,反向知识转移和知识传播能力在研究上和实践上都有相当重要的价值。总体而言,本研究对跨国企业如何增强其双向知识转移能力从而提升跨境管理能力具有重要意义。

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